迷失传奇chuanqisif——战场地图可和NPC对线战斗结束后可逗留央服或回到本服半今日新开传奇不够的。   对于这

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      • 迷失传奇私服

        发布时间:19-11-20

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          男人的传奇,大多金戈铁马,女人的传奇,则充斥着儿女情长,结婚,自然是游戏中的一件大事。

          先是某天浮生若梦被骗婚,幸好她聪明应对,及时刹车。事后她说,那天某人说,封魔有人杀小号,邀请她去看热闹。到了封魔,又说,他们在同心小径,到了同心小径,又一步步往里走,到了姻缘神殿,就神不知鬼不觉地求婚了!此处不点名,是谁谁知道,快去面壁十分钟!

          这样的事情,被我们嗤之以鼻,结婚这种事,怎能儿戏,这样骗来的婚姻,肯定对方也没有用心,这种人,不嫁也罢!嘴上讨伐的气势汹汹,其实个个都在心里腹诽,红包呢,说好的红包呢,不给红包就想把浮生若梦娶回家了,兄弟,你别做梦啦!

          经过一番激烈的议论和讨伐,此事算是尘埃落定。

          今晨,浮生若梦上来冒了个泡,发布一条惊天消息——我们要领红包了!唯独花香这个妮子在封魔谷安全区发呆大家纷纷追问,是谁,是你吗?她宣布,是清眸如初,唯独花香这个妮子在封魔谷安全区发呆然后不管我们如何追问,只说让我们去问本人,就不管不顾的下线了。这个女人,真是不仗义!

          过了片刻,清眸如初上线,宣布了更惊人的一条消息,昨天晚上迷迷糊糊地结婚了!

          我的天,这是怎么个情况?

          清眸如初委屈地说,昨天号令天下说要结婚,邀请她去参加婚礼,她问是谁,答曰随便找的。等她赶到姻缘神殿才得知,新娘居然是自己!面对满堂宾客,面对号令天下的求婚,也许是凌晨1点的意志力最为薄弱,也许是她早已芳心暗许,也许这样的骗婚其实带给她更多的惊喜,总之,不论怎样,她了确定,成为号令天下的合法妻子。

          虽然心里都为清眸如初开心,有一个贴心的伴侣,游戏一定会更加开心,但是嘴上谁也不饶人,无不义愤填膺,有的说号令天下骗婚不道德,有的说他根本没把师傅师姐放在眼里,有的说不管是谁结婚,我们五个人都要在场,这次算试婚,必须再来一次,鼎沸的声音让群里炸翻了天。

          清眸如初弱弱地说,我也很委屈的,我梦想的浪漫甜蜜的婚礼没了……

          带着师傅和师姐们的嘱托,清眸如初去和号令天下商量解决办法去了,到了下午,她再次上线,告诉我们协商的结果,唯独花香这个妮子在封魔谷安全区发呆重新结婚是不可能的,晚上再走一次红地毯吧,就我们五个在场。然后,就是激动人心的红包时间啦!

          好容易到了约定好的晚上十点,大家陆续上线,姻缘神殿的一对新人看起来还真是般配养眼,新郎帅新娘美,真是一对璧人,让师傅师姐们看的又是开心,又是羡慕。

          且慢,大家都来了,唯独花香这个妮子在封魔谷安全区发呆,怎么喊也不回应,最后得知她号挂着,人已经睡觉了。罢了罢了,就这样吧,补婚就在花香缺席的情况下举行了,没有更多的宾客,只有一对新人,三个姐妹,滤去浮华的这一刻,更让每一个人感动。

          走红地毯,发红包,号令天下还专门找人来摆了一个蝴蝶,用小红小蓝摆出的蝴蝶晶莹剔透,翅膀一红一蓝,似乎在说,两个有情人在一起,就会生出一对翅膀,在爱的天地间自在飞翔。

          

          深夜,大家纷纷告别,这一刻的良辰美景,就留给相爱的一对人吧!

          在此,通讯社的全体姐妹,衷心祝愿清眸如初与号令天下新婚快乐!

        

          6月27日,市人力社保局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》。通知中明确,要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由妇女求职就业、录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。同时,建立联合约谈机制,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。

          通知中要求,各区各部门要高度重视促进妇女平等就业,把解决就业性别歧视作为推动妇女实现更高质量和更充分就业的重要内容,以规范招聘行为为重点,加强监管执法,健全工作机制,加大工作力度,切实保障妇女平等就业。对妇女就业存在的突出问题尤其是招聘中就业性别歧视现象要加力度。

          通知中指出,要规范招聘活动。各区各部门要积极搭建就业服务平台,积极组织公益性女性专场招聘会,开展针对女性的职业技能培训等服务。要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由妇女求职就业、录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及行业所属人力资源服务机构要带头遵法守法,当好表率。

          同时,人力社保部门将建立健全招聘会巡查制度,将性别歧视内容作为巡查重点,加大市场监管力度,督促人力资源服务机构切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正就业性别歧视行为。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信。

          通知强调,要建立健全机制。一是建立联合约谈机制。在市人力资源和社会保障局、市妇联和市总工会建立市级联合约谈工作机制的基础上,各区人力资源社会保障部门也要牵头妇联和工会组织于年底前建立区级联合约谈工作机制,主动接受市级相关部门的指导和监督,畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。二是健全司法救济机制。各区各部门要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,条件具备的区可探索设立女性权益调解仲裁庭,积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助,积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。

          同时,支持妇女就业。以女大学生为重点,为妇女提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍。组织妇女参加适合的培训项目,鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展技能提升培训。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,缓解家庭育儿负担。完善落实生育保险制度,切实发挥生育保险保障功能。加察执度,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时接受快速处理。

          通知中强调,人力资源社会保障部门要加强对招用工行为的监察执法,将招录过程中的性别歧视问题纳察范围,引导合理招聘,加强面向妇女的就业服务和职业技能培训。

          文/青年报记者 解丽

          编辑/季飞

          落花不停地点着关羽的名字,发着私聊,她相信,这位叫关羽的战士就是志远。因为传奇中,不会再有第二个人知道落花的生日,可是既然是志远,面对呢?

          6月27日,市人力社保局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》。通知中明确,要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由妇女求职就业、录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。同时,建立联合约谈机制,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。

          通知中要求,各区各部门要高度重视促进妇女平等就业,把解决就业性别歧视作为推动妇女实现更高质量和更充分就业的重要内容,以规范招聘行为为重点,加强监管执法,健全工作机制,加大工作力度,切实保障妇女平等就业。对妇女就业存在的突出问题尤其是招聘中就业性别歧视现象要加力度。

          通知中指出,要规范招聘活动。各区各部门要积极搭建就业服务平台,积极组织公益性女性专场招聘会,开展针对女性的职业技能培训等服务。要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由妇女求职就业、录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及行业所属人力资源服务机构要带头遵法守法,当好表率。

          同时,人力社保部门将建立健全招聘会巡查制度,将性别歧视内容作为巡查重点,加大市场监管力度,督促人力资源服务机构切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正就业性别歧视行为。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信。

          通知强调,要建立健全机制。一是建立联合约谈机制。在市人力资源和社会保障局、市妇联和市总工会建立市级联合约谈工作机制的基础上,各区人力资源社会保障部门也要牵头妇联和工会组织于年底前建立区级联合约谈工作机制,主动接受市级相关部门的指导和监督,畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。二是健全司法救济机制。各区各部门要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,条件具备的区可探索设立女性权益调解仲裁庭,积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助,积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。

          同时,支持妇女就业。以女大学生为重点,为妇女提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍。组织妇女参加适合的培训项目,鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展技能提升培训。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,缓解家庭育儿负担。完善落实生育保险制度,切实发挥生育保险保障功能。加察执度,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时接受快速处理。

          通知中强调,人力资源社会保障部门要加强对招用工行为的监察执法,将招录过程中的性别歧视问题纳察范围,引导合理招聘,加强面向妇女的就业服务和职业技能培训。

          文/青年报记者 解丽

          编辑/季飞

        

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          玩了很多网游这款绝对算是良心的,悄悄告诉大家,我后来也是听到朋友给我说要去浏览器里面输Good⑨⑨⑦⑦.Ⓒom就可以玩到加强版,超变版,还有无线钻石的版,哈哈品般的游戏还有很多美中不足希望能改进一下会继续支持下去总体还是不错的一个游戏最好能出个狼人的角色题材是我很喜欢的武侠就是远距离自动锁定目标普通攻击的那个权杖配上艾洛莉丝瞬移才通关对比一代能看到很多进步无论是宝箱系统还是每日挑战至少每次攻击都应该能将数量和战力削减一部分才合理保持卡组精简没用的牌一张都别拿而且持有还有上限这样的话难免让人感到很烦简直就让我像回到了过去一样无论打击感还是刷图效率都比其他三个强得多从一代开始玩就很喜欢奶妈站上枪站中左右拳手学生妹或吸血鬼游戏策划方面真的非常好作为牌位无法直接影响子孙的发展增加了游戏的可玩性靠的是脑力和技巧叫怎么如何利益最大化但是关卡比较少还有通过攒碎片换装备这个机制比较漫长吧原因是现有任务完全不够饱和这款游戏虽然玩法像贪婪之地不过里面每个人不同的剧情还有收集装备质料等玩法很吸引人忍不住来提点建议这点不错起码不快餐还有武将搭配技能配置兵种搭配辅以特有的九宫格为战场还不是很肝每天无聊的时候放松玩一会特别合适五星推荐其次剧情和卡牌收集是蛮吸引我的游戏画面可以找到了童年的感觉大家绝对不会错过这么精彩的游戏哦我也是个资深肥宅了(斜眼笑)玩过市面上近乎所有种类的手游如果觉得难请去学习思考然后突破有收集有海战有跑商非常理想但是我今天玩的时候发现这个过程像是敌人被简化成一个压扁的纸片一闪然后飞出去以为已经是到顶了结果发现还有新天地游戏才刚开始这个游戏的优点就两条好玩耐玩整个大航海时代模式是卖点这里就是说下最需要更新一点画面精美内容新颖还有就是玩法确实太少啦就是不停刷刷刷但是还是有一些个人认为的不足之处过于肝考虑到直接脱战会影响逃跑设定的平衡这样

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          6月27日,市人力社保局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》。通知中明确,要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由妇女求职就业、录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。同时,建立联合约谈机制,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。

          通知中要求,各区各部门要高度重视促进妇女平等就业,把解决就业性别歧视作为推动妇女实现更高质量和更充分就业的重要内容,以规范招聘行为为重点,加强监管执法,健全工作机制,加大工作力度,切实保障妇女平等就业。对妇女就业存在的突出问题尤其是招聘中就业性别歧视现象要加力度。

          通知中指出,要规范招聘活动。各区各部门要积极搭建就业服务平台,积极组织公益性女性专场招聘会,开展针对女性的职业技能培训等服务。要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由妇女求职就业、录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及行业所属人力资源服务机构要带头遵法守法,当好表率。

          同时,人力社保部门将建立健全招聘会巡查制度,将性别歧视内容作为巡查重点,加大市场监管力度,督促人力资源服务机构切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正就业性别歧视行为。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信。

          通知强调,要建立健全机制。一是建立联合约谈机制。在市人力资源和社会保障局、市妇联和市总工会建立市级联合约谈工作机制的基础上,各区人力资源社会保障部门也要牵头妇联和工会组织于年底前建立区级联合约谈工作机制,主动接受市级相关部门的指导和监督,畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。二是健全司法救济机制。各区各部门要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,条件具备的区可探索设立女性权益调解仲裁庭,积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助,积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。

          同时,支持妇女就业。以女大学生为重点,为妇女提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍。组织妇女参加适合的培训项目,鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展技能提升培训。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,缓解家庭育儿负担。完善落实生育保险制度,切实发挥生育保险保障功能。加察执度,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时接受快速处理。

          通知中强调,人力资源社会保障部门要加强对招用工行为的监察执法,将招录过程中的性别歧视问题纳察范围,引导合理招聘,加强面向妇女的就业服务和职业技能培训。

          文/青年报记者 解丽

          编辑/季飞

          第一,组队的话爆出来的物品都是需要大家分,那样一来便是没有什么钱赚了,更是没有什么装备获得,第二,在我看来组队是一件比较郁闷的事情,而且当初在游戏里面若不会依靠朋友们的帮忙,或许我一直要到23级的时候才是可以穿上自己的重盔的,呵呵,经常通宵练级的时候遇到的了,在晚上比较困的时候仿佛都是成为了一个机械人,看见的时候便是砍上一刀,然后吃血,然后再砍,砍着砍着便是感觉自己的眼睛再也睁不开了,接着就是自己也不知道在干什么了,再接着就是仿佛想到了什么似的突然睁大了眼睛,接着又是继续杀,这样不断的在睡与不睡之间转换,哈哈,幸运的是我通宵的时候都是没有什么挂掉的,呵呵,所以大家最好也是要学会这样的技能哦。

          6月27日,市人力社保局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》。通知中明确,要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由妇女求职就业、录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。同时,建立联合约谈机制,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。

          通知中要求,各区各部门要高度重视促进妇女平等就业,把解决就业性别歧视作为推动妇女实现更高质量和更充分就业的重要内容,以规范招聘行为为重点,加强监管执法,健全工作机制,加大工作力度,切实保障妇女平等就业。对妇女就业存在的突出问题尤其是招聘中就业性别歧视现象要加力度。

          通知中指出,要规范招聘活动。各区各部门要积极搭建就业服务平台,积极组织公益性女性专场招聘会,开展针对女性的职业技能培训等服务。要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由妇女求职就业、录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及行业所属人力资源服务机构要带头遵法守法,当好表率。

          同时,人力社保部门将建立健全招聘会巡查制度,将性别歧视内容作为巡查重点,加大市场监管力度,督促人力资源服务机构切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正就业性别歧视行为。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信。

          通知强调,要建立健全机制。一是建立联合约谈机制。在市人力资源和社会保障局、市妇联和市总工会建立市级联合约谈工作机制的基础上,各区人力资源社会保障部门也要牵头妇联和工会组织于年底前建立区级联合约谈工作机制,主动接受市级相关部门的指导和监督,畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。二是健全司法救济机制。各区各部门要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,条件具备的区可探索设立女性权益调解仲裁庭,积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助,积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。

          同时,支持妇女就业。以女大学生为重点,为妇女提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍。组织妇女参加适合的培训项目,鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展技能提升培训。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,缓解家庭育儿负担。完善落实生育保险制度,切实发挥生育保险保障功能。加察执度,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时接受快速处理。

          通知中强调,人力资源社会保障部门要加强对招用工行为的监察执法,将招录过程中的性别歧视问题纳察范围,引导合理招聘,加强面向妇女的就业服务和职业技能培训。

          文/青年报记者 解丽

          编辑/季飞

        

          男生喜欢的就是那些热血游戏,从传奇,到运动向的游戏,再到竞技性很强的元素,这些都是十分的符合男生玩家们的胃口的,还有一些美少女养成游戏啊等等也是男生们比较喜欢的,这里小编分了一个类将所有男生们喜欢的游戏综合整理到了一起哦!

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          6月27日,市人力社保局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》。通知中明确,要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由妇女求职就业、录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。同时,建立联合约谈机制,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。

          通知中要求,各区各部门要高度重视促进妇女平等就业,把解决就业性别歧视作为推动妇女实现更高质量和更充分就业的重要内容,以规范招聘行为为重点,加强监管执法,健全工作机制,加大工作力度,切实保障妇女平等就业。对妇女就业存在的突出问题尤其是招聘中就业性别歧视现象要加力度。

          通知中指出,要规范招聘活动。各区各部门要积极搭建就业服务平台,积极组织公益性女性专场招聘会,开展针对女性的职业技能培训等服务。要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由妇女求职就业、录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及行业所属人力资源服务机构要带头遵法守法,当好表率。

          同时,人力社保部门将建立健全招聘会巡查制度,将性别歧视内容作为巡查重点,加大市场监管力度,督促人力资源服务机构切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正就业性别歧视行为。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信。

          通知强调,要建立健全机制。一是建立联合约谈机制。在市人力资源和社会保障局、市妇联和市总工会建立市级联合约谈工作机制的基础上,各区人力资源社会保障部门也要牵头妇联和工会组织于年底前建立区级联合约谈工作机制,主动接受市级相关部门的指导和监督,畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。二是健全司法救济机制。各区各部门要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,条件具备的区可探索设立女性权益调解仲裁庭,积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助,积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。

          同时,支持妇女就业。以女大学生为重点,为妇女提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍。组织妇女参加适合的培训项目,鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展技能提升培训。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,缓解家庭育儿负担。完善落实生育保险制度,切实发挥生育保险保障功能。加察执度,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时接受快速处理。

          通知中强调,人力资源社会保障部门要加强对招用工行为的监察执法,将招录过程中的性别歧视问题纳察范围,引导合理招聘,加强面向妇女的就业服务和职业技能培训。

          文/青年报记者 解丽

          编辑/季飞

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          6月27日,市人力社保局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》。通知中明确,要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由妇女求职就业、录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。同时,建立联合约谈机制,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。

          通知中要求,各区各部门要高度重视促进妇女平等就业,把解决就业性别歧视作为推动妇女实现更高质量和更充分就业的重要内容,以规范招聘行为为重点,加强监管执法,健全工作机制,加大工作力度,切实保障妇女平等就业。对妇女就业存在的突出问题尤其是招聘中就业性别歧视现象要加力度。

          通知中指出,要规范招聘活动。各区各部门要积极搭建就业服务平台,积极组织公益性女性专场招聘会,开展针对女性的职业技能培训等服务。要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由妇女求职就业、录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及行业所属人力资源服务机构要带头遵法守法,当好表率。

          同时,人力社保部门将建立健全招聘会巡查制度,将性别歧视内容作为巡查重点,加大市场监管力度,督促人力资源服务机构切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正就业性别歧视行为。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信。

          通知强调,要建立健全机制。一是建立联合约谈机制。在市人力资源和社会保障局、市妇联和市总工会建立市级联合约谈工作机制的基础上,各区人力资源社会保障部门也要牵头妇联和工会组织于年底前建立区级联合约谈工作机制,主动接受市级相关部门的指导和监督,畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。二是健全司法救济机制。各区各部门要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,条件具备的区可探索设立女性权益调解仲裁庭,积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助,积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。

          同时,支持妇女就业。以女大学生为重点,为妇女提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍。组织妇女参加适合的培训项目,鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展技能提升培训。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,缓解家庭育儿负担。完善落实生育保险制度,切实发挥生育保险保障功能。加察执度,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时接受快速处理。

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          文/青年报记者 解丽

          编辑/季飞

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